Alcanzar la igualdad de g√©nero en √Āfrica mediante la poblaci√≥n joven

La juventud tiene un gran potencial para fomentar la igualdad de g√©nero en √Āfrica, ya que no ha sido abrumada por los estereotipos de g√©nero y el patriarcado. El mayor valor del conocimiento y de la formaci√≥n de los hombres y mujeres j√≥venes radica en que impulsar la igualdad de g√©nero equivale a crear una nueva generaci√≥n de activistas capaz de cambiar la forma de entender y sentir las injusticias hist√≥ricas y actuales contra las mujeres para repararlas.

A pesar del notable progreso en las relaciones entre g√©neros a nivel mundial, la desigualdad de g√©nero y las luchas de poder dejan a las mujeres y a las ni√Īas en una situaci√≥n de desventaja. Las mujeres siguen teniendo que hacer frente a numerosas barreras de discriminaci√≥n econ√≥mica, pol√≠tica y social. A pesar de que el techo de cristal cada vez es m√°s fr√°gil, las mujeres siguen teniendo dificultad para romperlo y acceder a posiciones de liderazgo. [i] Estas dificultades se perpet√ļan en todos los niveles: en el frente dom√©stico, en el laboral y en el conjunto de la sociedad. Las mujeres est√°n m√°s y m√°s sobrecargadas con la creciente acumulaci√≥n de responsabilidades laborales y dom√©sticas. Para agravar la situaci√≥n, en muchos contextos la violencia de g√©nero es com√ļn y, a la vez, desconocida.

El movimiento de género dispone de una cantidad limitada de juventud comprometida: cada vez hay menos caras nuevas jóvenes que impulsen el programa. A medida que el movimiento de género logra avances y establece precedentes, el compromiso de la juventud es fundamental para seguir avanzando y, de hecho, la sostenibilidad de los logros del movimiento dependerá del mismo. La juventud [ii] africana es el mayor sector demográfico: suma en torno al 70% [iii] de la población total del continente. Esto tiene consecuencias importantes en la economía, la política, la paz y la vida social y cultural. Además, también contribuirá significativamente de forma positiva a la igualdad de género.

No se debe sobreestimar el papel de la juventud a la hora de promover la igualdad de g√©nero. La juventud ‚Äďal ser parte de la igualdad de g√©nero, as√≠ como la mayor beneficiaria de esta‚Äď deber√≠a encabezar el avance y el progreso de la igualdad. Los hombres y mujeres j√≥venes cuentan con el entusiasmo para acabar con los estereotipos, las pr√°cticas discriminatorias y las luchas de poder que se manifiestan como pr√°cticas de desigualdad. Los y las j√≥venes tienen la capacidad de desafiar los estereotipos y el patriarcado, as√≠ como de dar con soluciones que acaben con sistemas anticuados y pr√°cticas que obstaculicen la igualdad de g√©nero. Se ha de aprovechar la ¬ęmasa de poblaci√≥n joven¬Ľ para conseguir la igualdad y se debe empoderar para promoverla.

Esta contribuci√≥n examina el papel de la juventud a la hora de promover la igualdad de g√©nero en √Āfrica. Sostiene que los y las j√≥venes tienen el mayor potencial para impulsar y fomentar la igualdad, debido a que no se encuentran sobrecargados por los estereotipos de g√©nero y el patriarcado. Sugiere adem√°s que el mayor valor de entendimiento y la educaci√≥n de la juventud para promover la igualdad de g√©nero establecer√°n una nueva generaci√≥n de activistas a favor de √©sta que puedan cambiar la forma de pensar, de sentir y de actuar, y, de ese modo, poder compensar las injusticias hist√≥ricas cometidas hacia las mujeres, llegando as√≠ a ser ciudadanos y ciudadanas conscientes. El documento comienza trazando la relaci√≥n entre el g√©nero y la juventud en √Āfrica. Despu√©s, concluye con sugerencias acerca de m√©todos pr√°cticos mediante los que aprovechar la poblaci√≥n joven para fomentar la igualdad de g√©nero.

Movimientos juveniles y de g√©nero en √Āfrica

Las normas jur√≠dicas internacionales definen el alcance y los par√°metros dentro de los cuales se aborda la igualdad de g√©nero a nivel mundial. La Convenci√≥n sobre la Eliminaci√≥n de Todas las Formas de Discriminaci√≥n contra la Mujer (CEDAW por sus siglas en ingl√©s) [iv] hace un llamamiento a los pa√≠ses que han ratificado la convenci√≥n para promover la igualdad de g√©nero y acabar con cualquier tipo de discriminaci√≥n en contra de mujeres y ni√Īas. La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible (ADS) [v] y la Resoluci√≥n 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas [vi] pueden destacarse como imprescindibles para abordar la igualdad de g√©nero a nivel mundial en relaci√≥n con el desarrollo, la paz y la seguridad. [vii]

A nivel regional, uno de los instrumentos legales m√°s completos en lo relativo a las mujeres es el Protocolo para la Carta Africana sobre Derechos Humanos y de los Pueblos, sobre los derechos de las mujeres en √Āfrica, com√ļnmente conocido como el Protocolo de Maputo. [viii] Se trata de un instrumento con visi√≥n de futuro para la promoci√≥n y protecci√≥n de los derechos de mujeres y ni√Īas en √Āfrica. La Agenda 2063 de la Uni√≥n Africana (UA), [ix] que representa los sue√Īos y aspiraciones del continente, sit√ļa la igualdad de g√©nero bien arriba en su lista de prioridades. La Declaraci√≥n Solemne sobre la Igualdad de G√©nero en √Āfrica [x], as√≠ como la Pol√≠tica de G√©nero de la UA, son importantes a la hora de agotar la definici√≥n del alcance de la igualdad de g√©nero en √Āfrica.

Todos estos aparatos ‚Äďa nivel regional, nacional y mundial‚Äď han contribuido notablemente al avance de la igualdad de g√©nero en √Āfrica dentro de los Estados Miembros de la Uni√≥n Africana (UA). Sin embargo, a pesar de contar con elevados instrumentos jur√≠dicos y pol√≠ticas sobre igualdad de g√©nero, la realidad lleva a un panorama m√°s bien sombr√≠o. Aunque se ha dado un progreso sin duda considerable en lo que se refiere a la igualdad, tambi√©n existe un retroceso en algunos pa√≠ses africanos, as√≠ como deficiencias que exigen un cambio en el modelo. Una de las lecciones m√°s importantes es la necesidad de ser consciente de la importancia de hacer que la gente joven se comprometa con las campa√Īas de igualdad de g√©nero.

Tal vez las dos preguntas m√°s importantes que hay que abordar son las de por qu√© la juventud es la mejor posible agente a la hora de promover la igualdad en √Āfrica y por qu√© ella misma ha de reconocer la importancia de la igualdad de g√©nero. La juventud tiene el potencial para llevar el movimiento de g√©nero al siguiente nivel: puede compensar las injusticias hist√≥ricas sufridas por las mujeres. La gente joven es elocuente, es franca en lo referido a temas que afectan tanto a ella como a los dem√°s. Como parte de la sociedad, los estereotipos y el patriarcado pueden pesar tambi√©n sobre la juventud ‚Äďpero siempre se encuentra por encima de la media y puede desafiar las normas, acabar con estereotipos y actitudes patriarcales mediante un cambio completo de la narrativa. M√°s importante a√ļn, es capaz de practicar lo que predica y puede comenzar a trabajar por s√≠ misma.

Los y las j√≥venes necesitan comprender que la igualdad de g√©nero es tanto deliberada, como inconsciente ‚Äďse manifiesta como una lucha existente de poder; se filtra en todos los aspectos de la vida, como pol√≠ticas, directrices, presupuestos, recursos, hasta la cultura institucional y el comportamiento humano. La igualdad de g√©nero ni termina en la oficina, ni permanece en el hogar: pasa por todos los aspectos de nuestras vidas. [i] [xii] L√≥gicamente, lo que m√°s le conviene a los y las j√≥venes es encabezar la igualdad de g√©nero, ya que sea cual sea el logro conseguido, sin la igualdad de g√©nero ser√° algo fr√≠volo, mientras que la igualdad tendr√° como consecuencia una experiencia vital radicalmente diferente y mucho mejor para ellos mismos, sus familias y sus comunidades.

Estableciendo el vínculo ahora y en el futuro

Como son el estrato demogr√°fico m√°s amplio de √Āfrica, la gente joven deber√≠a estar involucrada en cualquier conversaci√≥n o iniciativa que aborde la desigualdad de g√©nero. A la hora de crear el v√≠nculo entre el g√©nero y la juventud, se ha de tener en cuenta una serie de consideraciones. Los y las j√≥venes forman un grupo muy heterog√©neo, en el que difieren su religi√≥n, su idioma y sus habilidades ‚Äď de hecho, no todos tienen facilidad para manejar la tecnolog√≠a, ni acceso a ella. Una gran parte de la juventud africana habita en zonas rurales y cuenta con necesidades notablemente diferentes a las de quienes residen en zonas urbanas. Son diferentes en lo relativo a la edad, el sexo, la cultura, la lengua, la religi√≥n, la educaci√≥n o las discapacidades, entre otros aspectos. Toda esa variedad social y cultural crea niveles de clasificaci√≥n que dan lugar a diferencias a la hora de trabajar con la juventud.

En segundo lugar, la categor√≠a ¬ęjuventud¬Ľ se aborda desde un punto de vista masculino, ya que generalmente equivale a un sin√≥nimo de juventud masculina. La gente joven comete el mismo error constante en lo relativo al g√©nero ‚Äďlo suele malinterpretar pensando que se trata de ¬ęun asunto de mujeres¬Ľ. El compromiso de la juventud con un punto de vista neutro en lo referido al g√©nero es indispensable a la hora de conseguir los futuros logros en el movimiento de la igualdad.

Los y las j√≥venes son las ¬ęsirenas¬Ľ de nuestros pa√≠ses ‚Äď cada vez m√°s, ponen los pies en la tierra y toman la iniciativa para destacar problemas que conciernen a la mayor√≠a de pa√≠ses africanos. Se hacen o√≠r a pesar de las graves deficiencias y crean movimientos que se convierten en revoluciones ‚Äď desde T√ļnez hasta Burkina Faso, Camer√ļn, Burundi, Sud√°frica y Etiop√≠a. [xiii]

La lucha por la igualdad de género puede beneficiarse de su aliento y sus ideas innovadoras. La igualdad está desgastada y, en muchas ocasiones, malentendida, incluso entre profesionales del desarrollo y funcionariado. Sin embargo, puede revitalizarse si conseguimos que los y las jóvenes se impliquen y si hacemos que esté presente en el día a día de las personas.

¬ŅC√≥mo involucrar a la juventud?

La pregunta recurrente a la que este texto intenta dar respuesta consiste en c√≥mo involucrar a los y las j√≥venes para que se interesen por la igualdad de g√©nero en √Āfrica. Al mismo tiempo que es necesario incluir a las mujeres j√≥venes y a las ni√Īas para su participaci√≥n, tambi√©n es fundamental que exista una reorientaci√≥n paradigm√°tica que se centre en analizar y crear una estrategia que haga que el movimiento y sus iniciativas sean inclusivos y se orienten hacia la juventud.

En primer lugar, hay que incentivarla y crear en ella un sentimiento de propiedad con una igualdad de género personal que se practique en el día a día. [XIV] Debemos capacitar a la juventud en la igualdad de género y en su importancia, elaborar programas, ofrecer oportunidades y crear posiciones de liderazgo que estén ocupadas por jóvenes.

En segundo lugar, es fundamental impulsar la participación de los hombres y los jóvenes. Se han realizado esfuerzos considerables, pero todavía queda un camino por recorrer. Se necesita una generación de hombres que estén convencidos de la importancia de la igualdad de género y del empoderamiento.

En tercer lugar, es indispensable promover iniciativas que fomenten la igualdad de género entre la juventud. En la sexagésima sesión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW por sus siglas en inglés), la organización de mujeres intergubernamental más importante, se trató sobre la juventud por primera vez en un pre-foro. Se consideró un momento decisivo cuando las mujeres y la juventud forjaron una alianza capaz de cambiar el mundo. [XVI] Los Diálogos Regionales de la Juventud sobre la Gobernanza, la Democracia y los Derechos Humanos llevados a cabo por la Arquitectura Africana de Gobernanza (AGA por sus siglas en inglés) de la Unión Africana y los consiguientes pre-foros de la Juventud relativos a Diálogos de Alto Nivel sobre Democracia, Gobernanza y Derechos Humanos son ejemplos de las mejores prácticas continentales. [XVII]

En cuarto lugar, es necesario compartir experiencias. El movimiento por la igualdad de g√©nero tiene mucho que aprender del movimiento de la juventud y viceversa. Trabajar como compa√Īeros en el proceso de desarrollo de una naci√≥n y de una regi√≥n potencialmente puede propiciar cambios considerables.

Por tanto, es un momento oportuno para remarcar el potencial de la juventud, de re-energizar el movimiento por la igualdad de género y de crear una nueva generación de activistas que puedan cambiar la mente, el corazón y el rumbo de nuestro continente.

Por Makda Mikre Tessema

Notas
[1] Dina Medland, Today’s Gender Reality In Statistics, Or Making Leadership Attractive To Women, Forbes.com. Modificado por √ļltima vez: 16 de diciembre de 2016, http://www.forbes.com/sites/dinamedland/2016/03/07/todays-gender-reality…

[2] Existen diversas definiciones de Juventud. A prop√≥sito de este art√≠culo se ha utilizado la definici√≥n de ¬ęjuventud¬Ľ propuesta por la African Union Youth Charter [Carta de la Juventud de la Uni√≥n Africana] (2006), que engloba a la poblaci√≥n de entre 15 y 35 a√Īos. √öltimo acceso: 27 de diciembre de 2016,¬†https://www.au.int/en/treaties/african-youth-charter

[3] El poder de 1.800 millones: los adolescentes, los jóvenes y la transformación del futuro. Último acceso: 24 de abril de 2017, https://www.unfpa.org/sites/default/files/pub-pdf/SWOP2014%20Report%20Web%20Spanish.pdf

[4] Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW por sus siglas en inglés). Último acceso: 21 de diciembre de 2016, http://www.un.org/womenwatch/daw/cedaw/

[5] Objetivos de Desarrollo Sostenible. √öltimo acceso: 20 de diciembre de 2016, http://www.undp.org/content/undp/en/home/sustainable-development-goals.html

[6] Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas (CSNU). Último acceso: 15 de diciembre de 2016, http://www.un.org/womenwatch/osagi/wps/

[6] Desde la perspectiva de la Juventud, se puede destacar la Resolución 2250 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas como un instrumento que trabaja la perspectiva de género en la juventud y en la consolidación de la paz. Último acceso: 27 de diciembre de 2016, http://unoy.org/wp-content/uploads/SCR-2250.pdf

[7] Protocolo de la Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos relativo a los Derechos de la Mujer en √Āfrica/ Protocolo de Maputo. √öltimo acceso: 14 de diciembre de 2016. http://www.achpr.org/files/instruments/women-protocol/achpr_instr_proto_…

[8] Agenda 2063. √öltimo acceso: 27 de diciembre de 2016, http://agenda2063.au.int/en/about

[9] Declaraci√≥n Solemne sobre la Igualdad entre los G√©neros en √Āfrica. √öltimo acceso: 16 de diciembre de 2016. http://www.un.org/en/africa/osaa/pdf/au/declaration_gender_equality_2004…

[10] Políticas de Género de la UA. Último acceso: 16 de diciembre de 2016. http://www.un.org/en/africa/osaa/pdf/au/gender_policy_2009.pdf

[11] Awrabma es una recóndita sociedad de Etiopía igualitaria y sumamente respetuosa con la igualdad de género. De hecho, la igualdad de género adquiere un nuevo significado en Awramba: allí es una práctica diaria y se puede observar la igualdad entre hombres y mujeres. Último acceso: 23 de diciembre de 2016, http://www.amharatours.org.et/awramba.html

[12] La Primavera √Ārabe en el norte de √Āfrica y el movimiento estudiantil Fees Must Fall [Abajo con las tasas] as√≠ como otros movimientos sociales que se han convertido en campa√Īas continentales son buenos ejemplos.

[13] Por ejemplo, el experimento sobre el g√©nero en Suecia. Las mujeres y los ni√Īos suelen utilizar en mayor medida que los hombres las aceras y las peque√Īas carreteras de las urbanizaciones. Por eso, en pos de la igualdad, la retirada de nieve de la ciudad permite que, a la hora de la limpieza, los distritos presten igual atenci√≥n a las peque√Īas carreteras, a los carriles para bicicletas y a las carreteras principales.

[14] Sexag√©sima sesi√≥n de la Comisi√≥n de la Condici√≥n Jur√≠dica y Social de la Mujer (CSW por sus siglas en ingl√©s). √öltimo acceso: 13 de diciembre de 2016,¬† http://www.unwomen.org/en/news/stories/2016/3/youth-forum-at-csw60#sthas…

[15] Los l√≠deres de la Juventud reclaman un ¬ęgran avance¬Ľ en igualdad de g√©nero en el primer Foro de la Juventud del CSW. √öltimo acceso: 16 de diciembre de 2016, http://www.unwomen.org/en/news/stories/2016/3/youth-forum-at-csw60#sthas…

[16] El Diálogo de Alto Nivel de la Unión Africana y los Pre-Foros de la Juventud. Último acceso: 17 de diciembre de 2016, http://aga-platform.org/index.php/events/annual-high-level-dialogue

Fuente: Pambazuka News, Engendering youth for gender equality in Africa, publicado el 6 de abril de 2017.

Traducido para UMOYA por Jon Font√°n Calzada, Pedro Lama Guerrero y Diego Gonz√°lez Gonz√°lez. Universidad de Salamanca.

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